L’entraînement
Le principe
D’ENTRAÎNEMENT
Le principe d’entraînement est l’alchimie de nos 3 talents :
Mobiliser – Développer – Transformer
La performance collective de haut niveau est une somme de détails savamment orchestrés, et tout comme un entraineur planifie sa saison pour remporter un titre, nous planifions avec vous un accompagnement de plusieurs mois visant à atteindre vos objectifs (et bien souvent à les dépasser grâce aux bénéfices collatéraux).
« L’entrainement collectif » va permettre de :
- Passer d’une envie/besoin du manager à une intention et une ambition collective
- Se confronter régulièrement à cette ambition et à la promesse collective (quelles actions posées ? pour quels résultats ?)
- Réajuster en permanence pour dépasser les freins, les bonnes excuses et les mauvaises habitudes
- Travailler autant individuellement que collectivement (identification de points de progrès individuels, planification, formation online, mise en place de projets collectifs mesurables alignés avec la demande, constitution d’équipes projets, etc…)
- Apprendre de façon ludique et utile
- Mieux comprendre ses coéquipiers, leurs personnalités, leurs besoins, leurs périmètres, leurs enjeux et leurs contraintes…
- Développer une vision à 360° de l’entreprise
- Démultiplier l’entraide, la solidarité et le sentiment d’appartenance
- « Contraindre » le système à changer, dans le sens étymologique de « lier ensemble, enchaîner » (du latin constringere)
Les grandes étapes de
L’ENTRAÎNEMENT
- Des journées en présentielles, dont :
– une première phase de Kickoff pour « embarquer » les participants et mettre en place l’intention collective
– des journées de training
– une dernière phase : la ligne d’arrivée franchie tous ensemble, capitalisation de l’aventure collective et célébration ! - Des capsules vidéos permettant à chacun d’avoir la technique et le coach « à portée de main » quand il en a besoin
- Du travail de mise en pratique entre les sessions et/ou la mise en action d’équipe projets (ou pilote)
- Si besoin, du coaching individuel
Les journées de training sont composées :
- D’une phase de débriefing collectif sur la mise en pratique intersession (individuelle ou collective)
- D’espace de réflexion/décision collectives quant à l’optimisation de leurs process
- De training collectif sur de nouvelles façons de faire (des mises en situation sur leurs sujets opérationnels)
- De jeux visant plusieurs effets : des prises de consciences, un effet teambuilding, une meilleure connaissance de soi et des autres
- D’une projection sur les prochains pas et le travail intersession
La formation online est composée de 6 modules :
- Les bases de l’approche manager/coach « équipes gagnantes »
- Construire sa vision de leader (et son plan stratégique de management), puis savoir en faire une intention collective
- Savoir faire grandir ses collaborateurs (maîtriser son rôle de coach et d’arbitre)
- Savoir faire grandir son équipe (développer la confiance relationnelle et le niveau de maturité collectif)
- Apprendre à accompagner le changement et à être à l’aise dans l’incertitude
- Développer son leadership
Tout ce que je retiens de mon parcours de joueur et d’entraineur, c’est l’aventure humaine… et l’aventure commence quand on est obligé de se transformer pour gagner.
Fabien Galthié
Entraîneur international français de rugby à XV
